Соглашение ЕС связывает минимальную зарплату и достойный уровень жизни

Понятия «минимальная заработная плата» нет в шести из двадцати семи стран Европейского союза. Это необязательный пункт, поэтому правительства сами принимают решение о введении зарплатного минимума. Государства ЕС, соблюдая договор, будут следовать общим правилам, но определят сумму ставки самостоятельно. На данный момент документ находится на этапе согласования. Если стороны придут к общему мнению, то соглашение станет основой для законов в государствах-участниках договора.

УРОВЕНЬ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТРАНАХ ЕВРОПЫ

Каждый десятый, работающий в Европейском союзе, получает минимальную заработную плату. Причем уровень выплат в разных странах отличается. Парламент Германии повысил нынешнюю зарплату с 9,82 EUR до 12 EUR с октября. Минимальная зарплата в Люксембурге — 13,05 EUR, далее следуют Ирландия, Нидерланды, Бельгия. Самая низкая оплата в Европе — 2,19 EUR.

По словам президента Европейской комиссии Урсулы фон дер Ляйен, новые правила минимальной заработной платы сохранят уважение к труду и обеспечат его достойную оплату. В то же время голландский депутат Европарламента и участница переговоров Агнес Йонгериус заявила следующее:

Депутат пояснила, что национальный зарплатный минимум должен обеспечить работникам достойное существование с учетом стоимости жизни и уровня оплаты в каждом государстве. До принятия нового закона 22 страны ЕС не проходят этот тест.

РЕГУЛИРОВАНИЕ И РАЗЛИЧИЯ В СИСТЕМЕ
НАЧИСЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА В ЕВРОПЕ

Правительствам стран Европарламент рекомендовал для проверки соответствия заработной платы использовать потребительскую корзину товаров и услуг или 60 % медианной зарплаты до вычетов и 50 % средней брутто-зарплаты. Государствам нужно увеличить число работающих по коллективным договорам. Это касается стран, где процент таких сотрудников составляет меньше 80 %.

В Австрии, Дании, Финляндии, Италии, Швеции и на Кипре нет понятия «минимальная заработная плата». Поэтому их не затронет будущая директива. В этих странах заключают коллективные договоры об оплате труда.

Представители Дании дали понять, что не планируют вводить минимальную заработную плату, а министр занятости страны Петер Хуммельгаард сообщил, что будет сотрудничать в этом вопросе со Швецией и социальными партнерами.

Тем временем министр труда Швеции Ева Нордмарк заявила, что ее правительство также не поддержит директиву, поскольку оплата труда по шведской модели эффективно регулируется профсоюзами и работодателями.

Даже если Дания и Швеция не проголосуют за директиву, большинство стран ее поддержат. Далее документ пройдет на утверждение в Совет государств-членов ЕС и Парламент.

— заявил комиссар ЕС по вопросам занятости Николя Шмит. Он настоял, что Европейский Союз будет приветствовать стремление других стран ввести практику коллективных договоров.

В то же время, по данным общественного вещателя Rai, в Италии призывают ввести минимальную заработную плату. В этой стране 30% рабочей силы получают меньше, чем предложенная ставка 9 евро в час. Министр сельского хозяйства Стефано Патуанелли заявил, что Италия была единственной страной в Европе с отрицательным ростом заработной платы с 1990 года, и сослался на показатели OECD в -2,9%. Его коллега-министр Ренато Брунетта сказал, что минимальная заработная плата противоречит культурной истории итальянских производственных связей.

Правительства стран Европейского союза ставят в приоритет благосостояние граждан и возможность получать заработную плату, которая обеспечивает высокий уровень жизни. Владельцы паспорта государства ЕС могут трудоустраиваться и получать достойную оплату без знания местного языка. В вопросах получения гражданства одной из стран объединенной Европы помогут эксперты международного права.