Как найти вакансию и получить работу в Германии
Трудоустройтесь
на любую должность
с паспортом ЕС
Работа в Германии — это возможность для иностранцев получать высокие зарплаты и рассчитывать на доступ к европейскому социальному обеспечению. Трудовому иммигранту становится доступным получение немецкого вида на жительство, а в дальнейшем — ПМЖ и гражданства. Главные условия для трудоустройства в Германии — наличие приглашения от нанимателя или подтверждение квалификации, а также одобрение кандидата Федеральным агентством занятости. Также возможно получить визы для поиска работы на месте, самозанятости, открытия бизнеса. Иностранные граждане могут сотрудничать с немецкими компаниями удаленно.
Устроиться Германии возможно без знания языка и без опыта. Для граждан СНГ и других стран постсоветского пространства созданы русскоязычные сайты для поиска работы с целью более комфортного подбора предложений. Подробнее о доступных вакансиях, зарплатах и процедуре трудоустройства — далее в статье.
Преимущества трудоустройства в Германии
По состоянию на ноябрь 2022 года уровень безработицы в Германии составил 5,3 %, то есть, официально безработными остаются 2,4 млн граждан страны. Количество вакансий, согласно данным Института рынка труда и профессиональных исследований (IAB), достигает практически 2 млн. По сравнению с другими государствами Европейского союза уровень безработицы в Германии низкий — она занимает 25 место из 27 по данному показателю. Однако по количеству предложений страна лидирует, поэтому здесь несложно найти работу.
Хоть количество безработных и превышает количество свободных мест, на вакансии свободно могут претендовать иностранцы. Коренные жители стремятся получить высокооплачиваемую работу в ЕС, потому часто мигрируют в другие страны с целью ее поиска — 1,9 млн немцев работает за границей и еще около 15 % стремятся переехать за рубеж, в том числе для трудоустройства.
Преимущества трудоустройства в Германии для украинцев, россиян и белорусов:
наличие разных типов виз для работы для специалистов разного профиля от водителей до ученых;
высокие зарплаты (в среднем 25 583 EUR в год);
предоставление жилья (в большинстве случаев);
социальное обеспечение;
развитая экономика страны;
возможность работать без знания немецкого и наличия опыта;
толерантное отношение местного населения к иностранцам;
низкий уровень коррупции;
возможность получить временное разрешение на проживание, а в дальнейшем — ПМЖ и гражданство.
Требования к соискателю
Каждый соискатель должен быть одобрен Федеральным агентством занятости, которое проверяет его квалификацию. Также данный орган инспектирует условия труда на должности, предоставляемой иностранцу — они должны быть такими же, как и для немцев. Требования к гражданину третьей страны, желающему работать в Германии, зависят от типа визы, на которую он претендует:
Голубая карта ЕС Необходимо наличие диплома, признанного в Германии, а также предложение о работе от немецкой компании. Важно, чтобы вакансия предполагала уровень зарплаты не ниже 56 400 EUR в год (до вычета налогов). Если кандидат желает устроиться врачом, инженером, математиком, исследователем в области естественных наук или специалистом в сфере IT, его зарплата может составлять от 43 992 EUR в год.
Работа по стандартному трудовому договору Наличие признанной квалификации, которую соискатель может подтвердить дипломом или сертификатом, а также заключенного трудового контракта дает право подавать документы на рабочую визу. Если удастся получить от работодателя одобрение из местной миграционной службы, процесс выдачи разрешения ускорится.
Соискатель имеет квалификацию, которая признается лишь частичноИностранец может получить рабочую визу, если его квалификация не полностью признана, и он желает получить дополнительную, работая в Германии. После завершения обучения соискатель может запросить долгосрочное разрешение на пребывание.
IT-специалисты с опытом Если гражданин третьей страны проработал не менее 3 лет из последних 7 в IT-направлении, он может начать работу в Германии в той же сфере. Диплом об образовании предоставлять необязательно. Для подачи документов на визу потребуется предложение о работе с указанием размера заработной зарплаты, сумма которой должна превышать 50 760 EUR (до вычета налогов).
Поиск работы Имея высшее образование с признанным дипломом, соискатель может получить визу для поиска работы сроком до полугода. Претендовать можно только на вакансии, которые соответствуют специализации выпускника. После получения работы можно подавать документы на ВНЖ для квалифицированных специалистов. Аналогичные правила применяются к работникам с профессиональным образованием, единственное отличие — диплом должен подтверждать, что лицо прошло обучение, которое длилось не менее 2 лет.
Самозанятость Для белорусов, украинцев, россиян и других соискателей предусмотрена возможность самостоятельного трудоустройства в сфере науки, искусства и образования, например, частным учителем. Чтобы получить визу для въезда в страну, необходимо подтвердить наличие достаточного количества средств для жизни и финансирования своего проекта. Также требуется наличие разрешения от компетентных органов Германии на работу по выбранной профессии.
Выходцы из РФ, Украины, РБ и других стран с паспортом Германии могут устраиваться на работу, как и коренные жители страны — без необходимости оформлять визу и ВНЖ, а также получать одобрение Федерального агентства занятости. Для получения вакансии важно знание немецкого языка.
При наличии паспорта другой страны ЕС иностранец может приехать в Германию для поиска работы без специальных разрешений и оставаться на ее территории до 3 месяцев. По истечении 90 дней лицу необходимо зарегистрировать свое место жительства, подтвердив основание для дальнейшего проживания трудовым договором. Ограничения в трудоустройстве или самозанятости отсутствуют.
Узнайте, обо всех привилегиях
трудоустройства в Германии
при наличии гражданства ЕС
На какую работу могут рассчитывать граждане СНГ
В 2020 году в закон, регулирующий иммиграцию квалифицированных специалистов, были внесены изменения, согласно которым отменена приоритетная проверка Федеральным агентством занятости, состоявшая в анализе конкуренции иностранцев с безработными гражданами Германии. Также квалифицированные рабочие получили право работать по смежным профессиям.
Таким образом, выходцам из стран постсоветского пространства стало легче получить вакансию в Германии. Однако иммигрантам непросто конкурировать с немцами и претендовать на популярные среди коренных жителей высокооплачиваемые должности, в список которых в 2022 году попали следующие:
Главврач
212 808
Старший врач
129 697
Менеджер по контролю за продажами
103 836
Региональный управленец
96 868
Коммерческий менеджер
101 900
IT-руководитель
96 076
Наиболее популярные должности, которые занимают иностранцы:
Механик в промышленности
2 500
Машинист
2 450
Сборщик на складе
1 700
Помощник на производстве
1 600
Медсестра
2 100
Социальный работник
2 350
Пекарь
1 950
Кровельщик
2 750
Электрик
1 800
Плиточник
2 000
Парикмахер
1 450
Водопроводчик
2 150
Каменщик
2 300
Плотник
2 280
Как найти вакансию и получить работу в Германии
Иммигранты, желающие найти должность в немецкой компании, могут воспользоваться для поиска работы следующими вариантами:
Онлайн-ресурсы Наиболее надежным способом поиска вакансий онлайн является портал правительства Германии, на котором размещена биржа по трудоустройству «Make it in Germany» с актуальным списком предложений. Также можно искать вакансии непосредственно на сайтах немецких компаний в разделах «Stellenangebote», «Karriere», «Вакансии», «Vakanzen». Специалисты с высшим образованием могут воспользоваться различными профессиональными социальными сетями, как, например, LinkedIn. Наибольшее количество актуальных предложений размещается на ресурсах StepStone, Indeed, Monster. Соискателю необходимо зарегистрироваться на выбранном сайте, создать резюме, выбрать подходящую вакансию и откликнуться на нее. Недостаток онлайн-ресурсов — необходимость знать немецкий язык как минимум на начальном уровне, чтобы ознакомиться с предложением и отправить отклик. Основное преимущество — возможность контактировать с работодателем напрямую.
Официальные агентства по трудоустройству Находясь в Германии, иностранец может обратиться в региональный филиал Федерального агентства по трудоустройству, которые размещены в каждом городе страны, или воспользоваться сайтом организации. Также с поиском работы иммигрантам может помочь джобцентр — местный центр занятости. Соискателю необходимо найти адрес агентства в своем регионе, прийти в учреждение лично и получить консультацию специалиста, который может сразу предложить вакансии. Недостаток данного способа — необходимость нахождения в стране, знания немецкого или английского языка. Преимущество состоит в том, что такие организации предлагают только надежные и проверенные вакансии.
Компании-посредники Непосредственно в Германии и странах постсоветского пространства работают посредники, помогающие находить предложения под запросы клиентов. Соискатель может обратиться в такие компании, предоставить информацию о себе, пожелания о работе и размере заработной платы, а затем ожидать, когда менеджер подберет подходящие вакансии. Однако важно проверять надежность подобных агентств и заранее уточнять комиссию за предоставление услуг. Преимущество данного способа — помощь специалистов в оформлении резюме, документов на визу, а недостаток состоит в том, что стоимость услуг часто бывает высокой.
Ярмарки вакансий В Германии регулярно проводятся мероприятия, на которых можно ознакомиться со свободными должностями и наладить контакты с представителями компании. Организаторами рекрутинговых ярмарок выступают такие компании как Karrieretag, Stellenwerk, на их сайтах можно найти даты ближайших событий по всей стране. Иммигранту рекомендуется подготовить несколько копий резюме, чтобы оставлять их разным фирмам. Недостатки ярмарок состоят в том, что они не представляют все компании, которые могли бы заинтересовать соискателя, а чтобы попасть на событие, необходимо находиться в стране. Основные преимущества — это возможность зарекомендовать себя непосредственно перед работодателем, задать вопросы о работе.
Агентства по набору персонала Заинтересованные работодатели могут сами искать квалифицированных сотрудников через агентства по поиску персонала, такие как UP! Personalagentur GMBH, «F», Rise. В таком случае соискателю необходимо оставить свое резюме, а затем дождаться предложений. Важно учесть, что агенты по персоналу часто сами разыскивают специалистов через онлайн-ресурсы, поэтому для увеличения шанса на трудоустройство соискателю следует оставлять резюме на разных сайтах с вакансиями. Согласно отзывам, перед началом сотрудничества с такими компаниями важно проверять их надежность и репутацию. Преимущества работы с кадровыми агентствами — возможность получить высокооплачиваемую вакансию, отсутствие комиссии для сотрудников. Недостаток заключается в том, что процесс отбора может быть длительным.
Станьте гражданином
ЕС в упрощенном порядке
и работайте в Германии
без ограничений
Процедура официального трудоустройства
иностранцев в Германии
Процесс устройства на работу в Германии из-за рубежа чаще всего выглядит следующим образом:
Удаленный поиск вакансии
Подписание контракта с работодателем
Подача документов на визу
Получение рабочего въездного разрешения
Прибытие в Германию
Оформление ВНЖ на основании трудоустройства
Начало трудовой деятельности на основании контракта
Граждане стран постсоветского пространства могут также искать вакансии непосредственно в Германии. В таком случае иностранцу необходимо получить визу для трудоустройства сроком на 6 месяцев, пересечь границу, найти подходящее предложение, подписать контракт с работодателем и запросить ВНЖ на основании полученной работы.
Получение разрешения на работу в Германии
Соискателям не требуется запрашивать отдельно разрешение на работу. Все иммигранты получают комбинированный документ, который дает право на проживание и ведение трудовой деятельности на территории Германии. Однако наниматель перед тем, как нанять специалиста из-за рубежа, запрашивает одобрение Федерального агентства занятости, после чего иностранец может подавать документы на визу. Данный процесс включает несколько этапов:
Открытие рабочей визы в Германию
Рабочая виза — это документ, позволяющий гражданам третьих стран въезжать в Германию с целью ведения трудовой деятельности. Разрешение имеет ограниченный срок действия и может выдаваться на год. Для легального пребывания на территории страны важно после прибытия обратиться в местное отделение иммиграционной службы и получить вид на жительство, который действует, как правило, 4 года.
Чтобы открыть рабочую визу в Германию, соискателю необходимо:
Если необходимо остаться в стране дольше, чем на 4 года, иностранцу необходимо продлить действующий вид на жительство. Лица, которые обладают ВНЖ в течение 5 лет, могут запросить разрешение на постоянное проживание.
Подготовка документов
Пакет документов, необходимых для получения визы:
Заявление на получение национальной визы 2 экземпляра, заполняется на немецком языке.
3 фотографии Размер снимков — 45 х 35 мм. Фото должны быть сделаны не ранее, чем за 6 месяцев до подачи документов.
Загранпаспорт В документе должно оставаться как минимум 3 чистые страницы для штампов.
Внутренний паспорт Лица без гражданства страны постоянного проживания вместо него подают вид на жительство.
Полис медицинского страхования Оформлять страховку необходимо в стране ЕС.
Трудовой договор или гарантированное предложение рабочего места Необходимо, чтобы в документе указывался род деятельности и уровень зарплаты.
Формуляр «Заявление о трудовых отношениях» Документ заполняется нанимателем.
Биография Документ оформляется в виде таблицы без пропусков временных периодов. Подается на немецком языке (или требуется перевод).
Документы, подтверждающие квалификацию Заявку на признание диплома следует подавать в компетентный орган, определить который можно при помощи опросника на Информационном портале федерального правительства по признанию иностранных профессиональных квалификаций. Соискателю на должность в IT-сфере можно предоставить только подтверждение минимум 3-летней занятости по специальности, на которую он претендует (это может быть запись из трудовой книжки).
Подтверждение знания немецкого или английского языка Для лиц, которые планируют работать по договору, не является обязательным. IT-специалистам необходимо подтвердить уровень B1.
Вместе с оригиналами соискателю требуется предоставить по две ксерокопии всех документов из списка, за исключением сертификата о знании языка. С паспортов нужно снять копии страниц с личными данными и штампами, визами.
Последствия нелегального трудоустройства
Если иностранец прибыл в страну и начал вести трудовую деятельность без соответствующей визы или ВНЖ Германии по работе, его действия являются административным нарушением. Наказанием за такой проступок является штраф в размере до 5 000 EUR. Также предусматривается депортация нарушителя, оплатить которую обязан работодатель.
Кто имеет привилегии при трудоустройстве в Германии
Граждане третьих стран могут устроиться на работу в Германии легально только при условии получения визы, а также одобрения кандидатуры от Федерального агентства занятости. В таком случае лица могут вести деятельность согласно своей квалификации на равных правах с гражданами страны, а затем получить ВНЖ и обрести право на дальнейшую натурализацию. У лиц с гражданством Германии или других стран ЕС есть ряд преимуществ перед резидентами:
гражданам государств, которые являются участниками Евросоюза, разрешено находиться в стране неограниченное количество времени без оформления дополнительных документов, достаточно предоставить трудовой договор при регистрации адреса проживания;
вместе с работниками в Германию могут свободно въезжать и трудоустраиваться их супруги;
паспорт ЕС облегчает поиск работы, поскольку у иностранца есть возможность делать это непосредственно в стране, а не удаленно, при этом визу оформлять не нужно;
часто европейцам предлагаются более комфортные условия труда и высокая заработная плата.
Граждане стран постсоветского пространства могут претендовать на паспорт одной из стран-участниц ЕС по репатриации в срок от 12 месяцев. В связи с историческими изменениями границ государств и активной миграцией народов найти подходящие корни для оформления гражданства может большинство украинцев, россиян, белорусов и других. Данный статус открывает возможности для миграции и путешествий в любую из стран Евросоюза, а также право на беспрепятственное трудоустройство, в том числе и в Германии. Детали об упрощенном получении гражданства ЕС можно узнать на консультации у специалистов.
Воспользуйтесь возможностью
работать в Германии на равных
правах с гражданами страны
Особенности трудоустройства в Германии
Организация работы в Германии четко регулируется законодательством, согласно которому трудовой день должен длиться не более 8 часов. Отличительная особенность в данной стране — это рабочая суббота и, как следствие, увеличение допустимой еженедельной нагрузки до 48 часов. В зависимости от специфики профессии рабочий день может быть увеличен, но количество отработанного времени в течение недели все равно не должно превышать допустимый максимум. Другие нормы возможны только если в компании будет составлен и подписан коллективный договор. На пенсию немецкие работники, которые имеют страховку, выходят в 67 лет.
Иностранцы нередко трудоустраиваются в Германии с проживанием, что подразумевает получение бесплатного жилья или возможность частичной оплаты его стоимости. Однако расположение общежития или дома не всегда совпадает с локацией компании, где необходимо выполнять рабочие обязанности, поэтому наниматель также может предоставлять развозку или льготы на проезд в общественном транспорте.
Трудоустройство в Германии без знания языка
Граждане третьих стран без знания немецкого языка могут трудоустроиться преимущественно на должности, обязанности которых не предполагают, например, общения с клиентами компании. Наиболее популярный вариант для женщин — сиделка или няня в Германии. Также можно устроиться:
асфальтоукладчиком;
бетонщиком;
водителем (преимущественно грузового транспорта);
каменщиком;
ландшафтным дизайнером;
посудомойкой;
разнорабочим на завод, фабрику;
садовником;
санитаркой;
сотрудником склада;
строителем;
уборщиком;
художником;
экскаваторщиком.
Без знания немецкого можно рассматривать удаленные IT-профессии — веб-дизайнер, таргетолог, программист.
Высокооплачиваемые вакансии в Германии
По данным за 2021 год, отрасли с наиболее высоким доходом рабочих — это энергоснабжение, информация и связь, финансы и страхование. На таких должностях сотрудники получают от 5 200 до 5 700 EUR в месяц до вычета налогов. Иностранцы могут претендовать на такие вакансии, но только при наличии профильного образования, подтвержденного в Германии, а также знания немецкого языка не ниже уровня В1. Топ наиболее высокооплачиваемых профессий для граждан третьих стран приведен в таблице ниже.
Финансовый консультант
4 450
Врач
4 950
Инженер
3 850
Тренер
3 500
Агент по недвижимости
3 350
Автомеханик
2 900
Архитектор
2 900
Социальные работы
Благодаря качественной медицине в Германии постоянно увеличивается продолжительность жизни. Как результат, социальная сфера, оказывающая помощь пожилым лицам, нуждается во многочисленных работниках — медсестрах, сиделках, санитарках. Несмотря на то, что в данной отрасли работает около 1,7 млн специалистов, остается примерно 40 000 вакантных мест, которые подходят для женщин и мужчин разного возраста. Основная работа — это уход за больными, детьми и пожилыми людьми. Для русских соискателей, белорусов, украинцев и других выходцев из постсоветского пространства со знанием языков актуальна социальная работа, основная деятельность которой направлена на организацию помощи для беженцев и мигрантов.
Где проще всего найти работу в Германии
10 лучших городов Германии для поиска работы по данным национальной статистики за 2021–2022 годы:
Мюнхен
Дюссельдорф
Гамбург
Франкфурт
Штутгарт
Эрланген
Дармштадт
Кельн
Берлин
Бремен
Налогообложение
Иностранцам, желающим получить должность в Германии, важно различать понятия брутто и нетто зарплаты. Первое — это зарплата до вычета налогов и социального страхования, а второе — после него.
Из зарплаты сотрудников вычисляется подоходный налог, его платит наниматель. Размер сбора зависит от размера оплаты труда, а также налогового класса сотрудника (например, в браке он или нет, есть ли дети). Подоходный налог не взимается, если годовой доход лица составляет 10 347 EUR или менее. Если же налогооблагаемая сумма составляет больше указанной, вычитывается 14–45 %. Чем больше сумма заработка, тем выше ставка.
Также работники обязаны уплачивать взносы за обязательное социальное страхование:
медицинское;
на случай длительной нетрудоспособности;
пенсионное;
от несчастных случаев;
по безработице.
Средства вычитаются автоматически из валового дохода, кроме медицинского страхования, поскольку его условия сотрудник может выбирать по собственному усмотрению (отдать предпочтение более дешевому или дорогостоящему пакету).
Зарплата в Германии
С 1 октября 2022 года установлена минимальная заработная плата в размере 12 EUR в час. При 8-часовом рабочем дней и 5-дневной неделе сотрудник может заработать от 2 112 EUR в месяц. За 4 квартал 2021 года средняя ежемесячная зарплата по стране была зафиксирована на уровне 4 100 EUR брутто.
У иностранцев заработки в Германии в среднем достигают 2 638 EUR в месяц брутто, что почти на 1 500 EUR ниже средней заработной платы по стране. Поэтому мигрантам стоит сначала позаботиться о получении гражданства Евросоюза по упрощенной программе, а затем приступать к поиску вакансий.
Открытие бизнеса в Германии
Одним из вариантов трудоустройства в Германии является открытие собственной компании, благодаря которому также можно получить визу и ВНЖ. Претенденту необходимо доказать, что бизнес:
имеет коммерческую привлекательность благодаря своему продукту или услуге либо региональный спрос;
позволит создать в стране новые рабочие места;
имеет иностранное финансирование.
При подаче заявления на визу также необходимо предоставить сотрудникам консульства бизнес-план и документы, подтверждающие наличие достаточного количества средств для открытия компании.
Получение ВНЖ Германии по работе
Временный вид на жительство получают все иностранцы, которые въезжают на территорию страны по рабочей визе или с целью открытия собственного бизнеса. Соискателю необходимо сразу после приезда в страну обратиться в местное отделение иммиграционной службы. Срок оформления документа составляет 2–3 недели. Квалифицированным работникам ВНЖ предоставляется на 4 года либо период, указанный в трудовом договоре или одобренном Федеральным агентством занятости. Голубая карта ЕС выдается на срок действия контракта плюс 3 месяца. За выдачу вида на жительство или Голубой карты ЕС соискателю необходимо уплатить сбор в размере 100 EUR.
Получите консультацию
эксперта по упрощенному получению
гражданства Евросоюза