LMIA для трудоустройства в Канаде

Labour Market Impact Assessment (LMIA) — это оценка воздействия на рынок труда, которая может понадобиться канадскому работодателю для трудоустройства иностранного специалиста. LMIA формируется Службой занятости и социального развития Канады (ESDC) в процессе анализа предложений о работе. Целью оценивания является подтверждение отсутствия среди граждан государства кандидатов на предлагаемую вакансию и необходимости приема иностранца, работа которого способна положительно повлиять на экономику страны.

Что учитывает ESDC при анализе предложений работы в Канаде

• Дефицит местной рабочей силы в провинции, где открыта вакансия.

• Попытки канадских работодателей найти подходящего кандидата на должность среди граждан Канады.

• Соответствие предлагаемой иностранному специалисту оплаты труда средней зарплате в провинции, где открыта вакансия.

• Возможность передачи иностранным работником уникальных навыков или опыта канадцам.

• Наличие длящихся трудовых споров в компании и/или отрасли.

• Соответствие условий работы трудовому законодательству и/или коллективным договорам.

• Положительное влияние на создание или сохранение рабочих мест для канадцев при найме иностранца.

• Трудовые и зарплатные обязательства иностранного работника и канадского работодателя.

Как получить LMIA

В большинстве случаев прием иностранного специалиста на работу через систему Express Entry требует наличия LMIA. Подача заполненного и подписанного заявления со всей необходимой подтверждающей документацией для оценки воздействия на рынок труда осуществляются канадским работодателем. Иностранному работнику понадобится только предварительно получить предложение о работе в Канаде.

В процессе обработки заявки Службой занятости и социального развития Канады проверяются:

• наличие открытой вакансии и ожидаемый объем работы;

• необходимость привлечения иностранного работника;

• отсутствие специалиста соответствующего уровня среди постоянных резидентов и граждан страны;

• наличие финансово источника для оплаты труда специалиста на указанной вакансии.

Заявка на оценку воздействия на рынок труда подается минимум за 6 месяцев до предполагаемой даты начала работы иностранного сотрудника. Обязанность уплаты сбора за обработку заявления возлагается на работодателя. На основании предоставленной информации работодатель получит письмо с положительной или отрицательной оценкой.

В каких случаях нет необходимости в LMIA

• При наличии соответствующего предложения о работе.

• Если у кандидата есть актуальное разрешение на работу, полученное по федерально-провинциальному или международному соглашению либо относящееся к категории «канадские интересы».

• Если кандидат минимум 1 год легально трудоустроен в стране на полную занятость (или отработал равнозначное количество времени по неполной занятости).

• Иностранцам, иммигрирующим в Канаду по программе Federal Skilled Trades Program, в случае получения 2 предложений о трудоустройстве понадобится работать на двух работодателей.

Сколько ждать LMIA?

Правительство Канады не имеет публично оглашенного стандарта или установленного срока обработки заявления, а время его рассмотрения и предоставления LMIA не опубликованы в Интернете ни одним правительственным департаментом. Однако Служба занятости и социального развития Канады рассматривает определенные категории заявок в течение 10 рабочих дней. К ним относятся профессии:

Как иностранцу трудоустроиться в Канаде

Ответы на часто задаваемые вопросы

• Сколько рассматривается LMIA?
  На практике Министерство трудовых ресурсов и социального развития Канады обрабатывает запрос на выдачу оценки воздействия на рынок труда в среднем около двух месяцев.
• Сколько стоит получение LMIA?
  Для иностранного работника процедура бесплатная. Канадским работодателям необходимо уплатить сбор за обработку в размере 1000 CAD, а также 100 CAD в качестве «платы за привилегию».
• Какой срок действия разрешения на работу, полученного с LMIA?
  Обычно разрешение на работу действительно на протяжении 1 года.
• Разрешение на работу на базе LMIA: что это?
  Это документ, который позволяет иностранному специалисту трудоустроиться в Канаде при выполнении определенных требований канадским работодателем.
• Какие требования на получение LMIA предъявляются к работодателям?

  • Использование минимум 2 каналов для поиска сотрудников, кроме правительственного веб-сайта Job Bank.

  • Сообщение работодателем обо всех вакансиях на канадском рынке труда минимум за 4 недели до подачи заявки на LMIA.

  • Подтверждение отсутствия намерений увольнять или сокращать время работы канадских работников.

  • Доказательство необходимости знания иностранного языка кандидатом, за исключением английского или французского, если это указано в вакансии.

  • Предоставление плана перехода (для постепенного привлечения канадцев на эти должности).

  • Подготовка заявления, соответствующего необходимым критериям.

• Что означает получение разрешения на работу по международному соглашению?
  Канада является участником ряда международных договоров, которые облегчают въезд иностранных рабочих в страну. Одним из них является Североамериканское соглашение о свободной торговле (NAFTA).
• Нужно ли сдавать IELTS для LMIA?
  Английский и французский являются единственными языками, которые могут быть определены как требования к работе, как для LMIA, так и для объявлений о вакансиях, если работодатель не может доказать, что для этой должности требуется другой язык.