Напишите нам в мессенджер

Написать

Что изменится в Трудовом кодексе Польши в 2024 году

Дата публикации:
Время чтения:2 минуты
Что изменится в Трудовом кодексе Польши в 2024 году

Почитать позже? Отправим на email!

Что изменится для работников после вступления в силу поправок в Трудовом кодексе Польши. Новые нормы отпусков, рабочей недели и учета сверхурочного труда.

Трудовой кодекс Польши постоянно меняется — и 2024 год не является исключением. Планируется увеличить отпуск до 35 календарных дней, сократить рабочую неделю до 35 часов и ввести доплату за сверхурочный труд. При этом предложенные поправки требуют согласования и утверждения.

Сокращение количества рабочих часов

В Польше планируют перейти на 35-часовую рабочую неделю, что уже успешно реализовано во Франции и Ирландии. Сейчас поляки работают по 40 часов, а сокращение рабочего времени является одним из наиболее обсуждаемых и ожидаемых изменений. Соответствующий проект уже был внесен в Сейм предыдущего созыва, поэтому не исключено, что его одобрят в ближайшее время.

После вступления нововведений в силу работодатели индивидуально будут решать, как интегрировать их в трудовой процесс. Существует 2 варианта — сократить количество ежедневных рабочих часов либо же перейти на 4-дневную рабочую неделю. Вероятнее, что будет реализована пятидневка с сокращением рабочего времени.

img

Больше оплачиваемого отпуска

Согласно действующему Трудовому кодексу, продолжительность отпуска поляков зависит от рабочего стажа:

20 дней — до 10 лет;

26 дней — более 10 лет.

В 2024 году планируется увеличить количество отпускных дней до 35 для всех работников, независимо от стажа. Дополнительно сотрудники могут получить 5 дней оплачиваемого отпуска по уходу за членом семьи, который имеет серьезные проблемы со здоровьем.

Оплата сверхурочной работы

Трудовым кодексом Польши регламентируется оплата часов, проведенных на работе сверх нормы. Новые поправки касаются сверхурочного труда вне офиса, который стал популярным в период пандемии. Переход на удаленную работу повлек за собой несоблюдение графика, когда сотрудник обязан быть на связи в нерабочее время и даже выходные. Доступность по телефону и электронной почте в Трудовом кодексе не прописана, как и в правилах труда или договоре с работодателем, хотя повсеместно требуется, причем без вознаграждения.

Поправки, запланированные на 2024 год, защищают интересы работников и ограничивают несанкционированную удаленную работу вне рабочих часов. Доступность сотрудника в течение его свободного времени должна оплачиваться так же, как и сверхурочный труд в офисе или дежурство. Изменениями будет определен временной промежуток, когда можно не отвечать на звонки, sms, электронные письма или сообщения в мессенджерах от работодателя.

Поправки в польском трудовом законодательстве частично связаны с рекомендациями ЕС по улучшению условий труда и защите прав рабочих. При этом поляки пользуются всеми преимуществами граждан Европейского союза. Проконсультируйтесь с миграционными юристами, чтобы узнать, как получить гражданство ЕС.

ПодпишитесьНа рассылку новостей от International Expert и первыми узнавайте о самых свежих изменениях в миграционной сфере!

Задайте вопрос миграционному юристу

+7 (964) 76-73-759

Открыть в Telegram Открыть в WhatsApp Открыть в Viber Позвонить
Скопировать