Новое соглашение между странами ЕС и Европарламентом о минимальном размере оплаты труда

Договоренность о том, чтобы минимальная зарплата гарантировала надлежащий уровень жизни, была заключена между государствами Евросоюза и Европейским парламентом. У 6 из 27 стран ЕС отсутствует установленный минимум оплаты труда, и к ним не будет предъявляться требование о его введении. Действие договоренности распространяется на 21 государство — им следует придерживаться общих правил, но уровни зарплаты при этом не станут одинаковыми. Соответствующий закон примут после голосования.

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ В ЕС

Согласно статистике, труд каждого десятого сотрудника в государствах Евросоюза оплачивается в размере установленного минимума, однако величина зарплаты в странах значительно различается. Самый высокий уровень минимальной заработной платы зафиксирован в Люксембурге (13,05 EUR в час). В Германии парламент поддержал повышение уровня минимальной зарплаты с октября 2022 года до 12 EUR в час (ранее размер составлял 9,82 EUR). Последнее место в рейтинге занимает Болгария с показателем 2,19 EUR.

Урсула фон дер Ляйен, председатель Еврокомиссии, сказала: «Новые правила, предъявляемые к минимальному размеру заработной платы, обеспечат защиту достоинства работников и уверенность в том, что их труд будет оплачиваться». Агнес Йонгериус, представитель Европейского парламента на переговорах, считает, что за счет соглашения сотрудники магазинов, уборщики и почтовые служащие в скором времени будут получать справедливую зарплату. Она утверждает: «У людей, которым выплачивают минимальную заработную плату, должна быть возможность приобрести новую одежду, вступить в спортивный клуб или совершить небольшое путешествие на выходных».

При пояснении сути предлагаемой директивы Евросоюза Агнес Йонгериус добавила, что минимальная зарплата в странах ЕС должна покрывать расходы на достойную жизнь с учетом цен. По словам представителя парламента, 22 государства Евросоюза на данный момент не отвечают этому критерию.

Чтобы оценить, является ли зарплата соизмеримой с тратами, правительства стран могут использовать корзину товаров и услуг. Другой вариант — установить показатель в размере 60 % от медианного и 50 % от среднего уровня оплаты труда.

КАКИЕ СТРАНЫ НЕ ЗАТРОНЕТ ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Вероятно, директива не будет распространяться на страны ЕС, где не установлена минимальная заработная плата. Австрия, Дания, Кипр, Италия, Финляндия и Швеция осуществят коллективные переговоры относительно оплаты труда сотрудников.

Дания и Швеция не поддерживают нововведение, однако даже в случае их голосования против директивы она пройдет через Совет государств-участников ЕС за счет поддержки большинством стран. Также предполагается вынесение соглашения на рассмотрение в парламенте.

В Италии участились призывы к установлению размера минимальной зарплаты. Согласно заявлению министра сельского хозяйства Стефано Патуанелли, это единственная страна, где с 1990 года происходит снижение оплаты труда.

ПРЕИМУЩЕСТВО СОГЛАШЕНИЯ ДЛЯ МИГРАНТОВ

Многие украинцы, белорусы, россияне и граждане других стран переезжают на территорию Евросоюза, выбрав в качестве основания трудоустройство. Данное нововведение положительно отразится на их доходе.

Иммигрировать в какую-либо страну ЕС можно, оформив вид на жительство. Есть и другой способ — упрощенная процедура получения гражданства по происхождению. По вопросам легализации пребывания в каком-либо из государств Евросоюза стоит заранее проконсультироваться с миграционными специалистами.